Расчет заработной платы

Программа "Расчет заработной платы" предназначена для выполнения всех видов расчетов, связанных с начислением заработной платы трудящимся и последующим анализом распределения начисленных и удержанных сумм в разрезе профессий, подразделений, шифров производственных затрат и прочих статистических категорий, используемых на предприятии; для выполнения расчетов по удержаниям и налогам, включая персонифицированный налоговый учет.

Возможности Программы:

• оперативная поддержка изменений в законодательстве;
• формирование и ведение нормативно-справочной информации по налогам и льготам;
• ведение табельного учета рабочего времени на предприятии:
  • описание бланков табеля и календаря;
  • формирование табеля за любой период времени;
  • автоматическое заполнение табеля при вводе приказов на отпуск, на работу в праздничные и выходные дни;
  • автоматическое заполнение табеля при вводе больничных листов;
  • формирование табеля в соответствии с различными типовыми графиками работы;
  • формирование баланса рабочего времени для каждого сотрудника в соответствии с графиком работы;
  • печать табеля учета рабочего времени;
• ввод доплат к табелю на отдельные строки табеля (на часть отработанного времени) или на весь отработанный период;
• настраиваемость справочников с учетом специфики предприятия и действующего законодательства:
  • кодирование видов оплат и удержаний по желанию Заказчика;
  • свободное кодирование профессий, категорий, подразделений, видов затрат и других справочников;
• ведение данных по внешним удержаниям (алименты, исполнительные листы, страховые взносы, расчеты по кредитам, перечисления зарплаты в сбербанки);
• ведение данных о доходах, полученных вне предприятия, подлежащих налогообложению;
• расчет индексации, районных коэффициентов и северных надбавок (настройка таблицы роста северных надбавок позволяет применять программу во всех регионов, независимо от процента и принципа роста северных надбавок), несколько вариантов расчета выслуги лет в зависимости от региона, расчет материальной помощи и ценных подарков и т.п.;
• проведение расчета последовательно по видам оплат и удержаний, описанным в решающей таблице, порядок расчета определяется Заказчиком;
• совместное функциониpование на нескольких ПЭВМ (pабочих местах) для кpупных пpедпpиятий;
• многократная повторяемость расчета с самого начала или с контрольной точки;
• возможность корректировки или конструирования многих расчетных формул;
• подключение внешних расчетных программ;
• возможность использования на одном предприятии расчета удержаний по нескольким профсоюзам, имеющим различные размеры профсоюзных взносов;
• автоматизированный расчет следующих видов оплат и удержаний:
  • повременная оплата труда в соответствии с тарифными ставками сотрудников;
  • сдельная оплата труда при бригадной организации работы (бригадные наряды); распределение бригадного заработка и бригадной премии регулируется в зависимости от указанного способа распределения и структуры бригады. Применяя коэффициент трудового участия между членами бригады, может быть выполнено распределение премии, сдельного приработка и премии, всего бригадного заработка.
  • индексация заработка по предприятию.
  • надбавки и доплаты (начисление северных и районных надбавок на повременную заработную плату и приработок);
  • доплаты по формулам на основе данных по конкретным строкам табеля;
  • доплаты по формулам на основе справочной информации о трудящемся;
  • 13-я зарплата;
  • вознаграждение за выслугу лет;
  • материальная выгода;
  • больничные листы в соответствии с законодательством;
  • отпускные и увольнительные записки в соответствии с законодательством;
  • детские пособия в соответствии с законодательством;
  • премии за указанный период;
  • средний заработок (донорские, командировочные, гособязанности и т.п.);
  • доплата до среднего (при переводе на другую работу);
  • удержания налога с доходов физических лиц (подоходный налог);
  • удержания алиментов и по прочим исполнительным листам;
  • профсоюзные взносы;
  • долги сотрудников и долг предприятия;
  • удержания в виде фиксированной суммы (ссуды, кредит и прочее);
  • процентом от заработка или суммы выплаты (перечисления в сбербанк и т.д.);
• перечисление заработной платы на пластиковые карточки;
• настройка и автоматическое формирование бухгалтерских проводок в разрезе подразделения (бригады), отдела, цеха (участка), предприятия;
• настройка отчислений в фонды:
  • Пенсионный фонд с учетом разделения взносов на федеральные, страховые и накопительные в соответствии с новым законодательством;
  • Фонд социального страхования;
  • Фонд медицинского страхования;
• формирование отчетных форм в фонды и автоматическое формирование проводок по отчислениям в фонды;
• формирование налоговой отчетности по налогу с дохода физического лица:
  • учет доходов, исчисление и удержание налога с дохода физического лица в соответствии с НК РФ;
  • формирование и хранение информации о доходах, вычетах, скидках и суммах исчисленных и удержанных налогов;
  • формирование и вывод на печать предусмотренных законодательством отчетов;
• настройка формирования выходных документов, включающих следующие формы:
  • расчетные листки с указанием начисленных и удержанных сумм (несколько вариантов);
  • лицевые счета сотрудников;
  • налоговая карточка сотрудника;
  • индивидуальная карточка учета сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета;
  • справки по любому виду оплаты или удержания;
  • расчет по авансовым платежам по ЕСН;
  • расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;
  • декларация по ЕСН;
  • расчетно-платежные и платежные ведомости;
  • списки сотрудников по алфавиту, по табельным номерам и т.д.;
  • сводные ведомости по начисленным и удержанным суммам по подразделениям, категориям, расчетным участкам и т.д.
  • списки по алиментам, исполнительным листам, ссудам, кредитам и т.д.;
• формирование аналитических и статистических сводов о начислениях, удержаниях и налогах на ФОТ после расчетов за текущий месяц;
• формирование ведомостей в банк на перечисление заработной платы.